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拒绝做容易被淘汰的人群

  • 时间:2016-01-26
  • 发布:昆明UI培训
  • 来源:达内新闻

昆明ui培训小编觉得其实这些不仅仅只是某个行业人员,其实,后续会有更多岗位如此:

第1类靠个人能力单打独斗

如今个人英雄退位、精英团队进位的格局,抱团进退是趋势。

数学中1+1=2是真理,可是放在经济世界,1+1=11才是价值。比如当你接手公司并购的项目,一个人虽然也可以很有想法,但是执行力一定比不上一个优秀的团队(猪队友不算)。

再比如,你想要在职场中升职,能力很强,可是团队的其他人都不听你的,而你也缺乏管理的手段,那么这个管理者的职位无论如何也是坐不稳的。

第2类对新事物反应迟钝

任何一个新事物的产生、发展,周围必然围绕着怀疑的目光,从只钻研转型到更多的管理层面业务时,也常有人怀疑这样的“进化”是否有必要。

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在当下,趋势和发展不是用眼睛看的,而是用眼光来判断,抓住了这种趋势的人,就抓住了未来。

第3类技能单一或没有特长

有特长,才能不被替代。但是仅有特长又是不够的。如今每个圈的竞争激烈,势必需要拥有特长的情况下,保持其它方面技能的质量。

无论是专业知识还是实际操作领域,平均水平保持在中上、又有特别优秀的能力的人,才能在职场中无后顾之忧。不然你凭什么和别人争呢?

第4类玻璃心的

职场如战场,难免你要受到点儿委屈,其中更是牵涉到了部门内、部门间的人与事的纠葛。

如果你遇到挫折就要玻璃心,那势必会在工作中加入个人感情,进而影响自己作为财务人的判断和准则,如此一来,怎能工作得好?

第5类目光短浅、斤斤计较

缺乏远见,等于自毁前途。

第6类8小时外不学习的财务人

人和人之间最本质的区别就在于八小时之外的时间如何运用。工作的八小时,能让你的工作稳定,但是不代表你不会被淘汰,工作外的时间,才能真正帮助到你,只有学习这件事才能为你争取到选择权。

第7类情商无限接近于零

智商高的人,至少在工作中是没有问题的,但若想要在财务职场里安稳度日或如鱼得水,需要仰赖的不仅是智商,还有更为关键的情商。遭遇困难的时候你是躲避还是迎刃而解?在部门合作时你是得罪了若干同事,还是和大家和睦相处?感觉自己要到“发脾气”的临界点时,你是毫不控制、想发火就发火,还是自我调整、工作为上?这一切,都是情商的体现。

昆明ui培训希望我们昆明达内ui培训,昆明ui app开发培训,昆明ui游戏开发培训班的小伙伴拒绝平庸,不要成为将会被淘汰的

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