昆明UI培训
达内昆明五一路

18487146383

热门课程

去著名科技公司面试是怎样的一种体验?

  • 时间:2016-08-08
  • 发布:昆明UI培训
  • 来源:腾讯科技

从求职者的角度来看,哪些公司的面试流程可以打好评,哪些只能打差评,结果可能会让你大吃一惊。

根据求职网站Dice的统计显示,有78%的招聘经理预计,2016年上半年录用的人数将超过2015年下半年,这是一个刷新记录的百分比,意味着从职场新人到执行官级别,目前正有大量的空缺岗位期待填补。另据CareerBuilder网站报道,美国目前有100多种职业每月的空缺数量多于录用人数。这样看来,现在似乎正是求职的大好时机。

不幸的是,即便如此缺少人手,招聘一名合格求职者所需的时间也没有缩短。如果你想找工作,请记住,你不会很快就搞定一份工作。从Glassdoor的最新报告来看,面试过程通常需要23天,而四年前只需要13天。

为什么要花这么长时间?Glassdoor的研究表明,公司规模,以及更加严格的筛选过程等等,都是求职者需要更长时间才能拿到录用通知的原因。讽刺的是,今年人才需求最旺盛的高科技行业,走招聘流程的时间反而比平均值更长。Glassdoor的统计显示,软件工程师的面试流程需要一个多月(35天)。应用开发人员和产品工程师需要28天。

云通信顾问公司GetVoIP的研究人员对13个热门科技公司招聘软件工程师的流程进行了分析,希望展示整体上的“求职体验”趋势。分析用的资料来自于Glassdoor上的打分,每个公司都有超过100个打分。

GetVoIP的社区外展主管亚历克斯·亨兹(Alex Heinz)说,“我们把重点放在过去两年(2014-2015年)的面试经历帖子中,当然我们明白,面试是之前进行的,后来人们才写了这些帖子。”他还指出,如果能把惠普、三星、戴尔这样的公司包括进来可能会很好,但是“对于它们的招聘流程,我们还没有获得足够多的信息”,他说。

从求职者的体验来看,总体趋势很明显。例如,13家公司中,有7家一开始打电话进行求职者筛选,而IBM、思科和雅虎是从电话面试开始。只有Twitter和亚马逊要求求职者在网站上完成一个在线评估,然后才进入电话交流阶段。亚马逊第一轮是在线测试,第二轮是在线评估。每家公司都把到场面试留到最后——在评估和电话面试完成之后。此外,只有Yelp的求职者谈到,他们是通过Skype进行的面试。

这样的通话和测试过程长约两周到一个月,你可能会觉得,很多求职者会对此感到不爽。但实际上,GetVoIP的分析显示,拖长的流程并没有影响申请者的求职体验。“虽然思科、雅虎和Uber的面试过程最短,只有两个星期,但只有思科的求职者对面试过程打了比较多的好评,”GetVoIP的创始人鲁本·约纳兰(Reuben Yonatan)说。

同样,简单的面试过程未必就能转化为求职者方面的良好体验,更具挑战性的面试并不一定会带来更多的抱怨。

约纳兰指出:Twitter的采访过程不太难(3.1/5.0),但求职者中很大一部分(42%)都打了差评。相反,谷歌(微博)的招聘流程最难(3.4/5.0),但只有15%的人打差评,56%都打了好评。

尽管亚马逊的企业文化去年夏天遭到了猛烈抨击,但去亚马逊面试过的求职者很多都获得了良好的求职体验(49%的好评,只有15%的差评,其余人认为不好不坏),而且亚马逊的面试还被评为难通过的面试之一。Uber也与之类似(51%的好评)——尽管该公司及其领导层最近备受诟病。IBM的面试流程也给求职者留下了良好印象:69%的好评,只有5%的差评。

求职者中口碑最差的公司是哪家?是Twitter,有46%的求职者都给Twitter打了差评。苹果和Uber并列倒数第二名,差评率均为26%。

约纳兰承认,这些数据仅仅涉及软件工程师,但这也是一个很不错的指标,你可以从中看到,如今在不同的行业中招聘流程有着怎样的不同。最近有媒体报道,对于求职者来说,地理位置现在已经不再是个硬伤,因为你可以投视频简历,参加视频面试。约纳兰说:“现如今,在你获得现场面试的资格之前,可能要经历多轮电话(或Skype)筛选和测试。”

上一篇:想要提高效率,就要热爱工作
下一篇:请善待UI设计师

如何在UI设计中更好地运用颜色?

2017年1月网页流行设计趋势

UX设计中颜色微调的五个技巧

如何根据字体重心来设计字体?

选择城市和中心
贵州省

广西省

海南省

台湾