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如何成为优秀的资深互联网人?

  • 时间:2016-06-24
  • 发布:昆明UI培训
  • 来源:100offer

需要指出的是,虽然我们文章中使用「工作年限」在统计上代表资历,但这不意味着工作时间越长的候选人越资深。「X年以上资历的候选人」背后代表的是这些年的工作经验理当历练出的职业素养。如果空有工作时长,而无对应的职业素养,同样不会获得雇主的青睐。职业素养包括这几个方面:

1,职业技能

这往往是最初步的判断标准,考察的是不同岗位对应的「技术水平」和「项目经历」。比如,如果一个3年以上的iOS程序员还不具备独立负责一款APP从无到有的能力,那他可能就不符合雇主心中对资深iOS的要求。这除了需要具备所需编程语言的扎实基础,还需熟练掌握轻量级本地数据库的使用及性能优化, 对app交互上有较丰富的经验与深刻理解, 根据特定场景能做深度性能优化, 提高用户体验,有实力在工作中解决遇到的突发问题。

2,软实力

工作中还有很多会极大影响工作产出,但是又无具体量化标准的「软实力」。以资深产品人举例,优秀的软实力包括:

有优秀的逻辑思维和抽象思维能力

有优秀的沟通技巧和情绪控制能力,可以无障碍地与开发、设计按照需求进行沟通,并保证项目顺利开展

有优秀的时间管理能力,保证项目开发进程可控

有良好的知识储备习惯

保持洞察一切(用户、产品、世界)的欲望,并具备独立思考精神

……

优秀的雇主除了判断求职者的硬技能之外,更会在「软实力」的判断上下功夫,也许他们不会将「软实力」要求写在JD里,但是会在面试中认真感受。

3,成长力

真正优秀的企业,除了判断以上与岗位相关的「硬实力」和「软实力」之外,更会关注求职者的未来成长力。因为他们知道企业在飞速发展,员工如果无法跟随企业一同成长,未来也将与企业分道扬镳。

支撑着成长空间的,可能是这两点:

渴望成就的动力

学习能力

你有多渴望获得成就,就愿意为此付出多大的努力。付出努力的同时,具备优秀的学习能力,你将很快看到自身的成长。

行业环境在变,对实力的追求永不变。拥有超群的成长力,软硬实力兼修,必然会在「资深」之路上越走越远,获得强大的竞争力,即使风雨来袭,也可岿然不动!

本文来源100offer,用数据说话,含15年与16年数据对比。

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