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  • 现在,资深互联网人比以往更吃香

    发布:昆明UI培训      来源: 100offer      时间:2016-06-24


  • 在我们一周之前发布的《2016年春季互联网高端人才流动报告》中有一张图表,展示了现在不同资历下100offer上求职者收到的意向薪资情况。

    去年到今年,资历越高的互联网人平均薪资相比于去年的变化越大。5年资历的候选人平均薪资相比于去年同期的涨幅是24%,而对于2年资历的候选人这个数字只有11%——没有跑赢一线城市房价同比涨幅。

    薪水导向了哪里,说明雇主的需求就在哪里。现在资深互联网人的市场欢迎度远远高于入门级候选人。

    为了探究这个问题,我们拉取了2015年1月到今年4月,100offer上的HR针对不同工作年限的求职者开出的平均年薪按月份变化的情况。

    2015年4-7月附近是平均薪资增长最快的时候,2015年9月以后薪资增长趋于平缓

    2015年9月以前2年内/3年/4年候选人年薪差别不大,9月以后开始明显分离

    如果大家看过下图这张互联网公司融资案例数变化图,就会发现,上述薪资变化的关键时间点其实与融资情况变化基本吻合。

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    2015年4-7月融资案例数快速增长,9月以后融资案例数大幅跌落,回到2014年的水平。

    资本市场上与招聘市场行情变化的时间几乎可以完全同步。

    2015年上半年,人才争夺战全面推高薪资

    拿到融资的企业有强烈的招聘需求——初创企业拿到融资需要招人启动,其他阶段的公司拿到融资也需要扩张规模,但是市场上供给的互联网从业者(特别是技术人才)远远达不到数量和规模都在激增的互联网公司的需求,用人缺口很大。下图可以看出,2015年4-7月,雇主的招聘需求非常强烈。

    但是越是资深的人才越是紧缺,他们不但原薪资不菲,稳定性也更强,所以人才市场上供应量更少。所以拥有1-3年工作经验的候选人就成为填补人才缺口的主力军,这些人才具备初步的技能,有一定行业经验,一定程度上可以满足雇主的需求,而且容易受到高薪资的吸引而跳槽。

    融资大热的时候,同领域内同一个细分市场下有多个竞争者起跑。这些公司都很清楚,人才在哪里,未来就在哪里。为了跑赢竞争对手,自然会使出浑身解数来抢夺人才,开出高于候选人原年薪60%、70%的薪资,甚至薪资直接翻倍来抢人的情况屡见不鲜。

    雇主在追求成长速度时来不及构建完备的薪资体系,只要遇到拥有所需技能的候选人,无论资历如何,均「任性」地满足候选人的高薪需求,招入麾下。这段时间行业内薪资变化太快,进入了短期的无序状态,不同资历候选人的薪资级别也发生了错乱,2-4年工作经验的程序员薪资没有了显著差别——大家都一样拿高薪。

    这与行业的乱象不无关系——每家公司都在争夺数量有限的人才,无论对2年还是4年工作经验的候选人,如果雇主开出的薪资落于人后,就招不到人,就可能在竞争中落于人后。

    此时,无论投资人、创业者还是求职者,大家的头脑都很热。

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